Беременность и трудовое право: законно ли увольнение беременной сотрудницы?


Идеальный сотрудник с точки зрения работодателя – исполнительный, исключительно работоспособный, показывающий отличные результаты, никогда не болеющий и не опаздывающий, не имеющий детей и не планирующий их заводить. Как видно, беременная женщина для работодателя – объект дополнительных хлопот и расходов. Стараясь сэкономить средства и избавить себя от лишних забот, работодатель, как правило, с удовольствием желает расстаться с такой сотрудницей. Но имеют ли право уволить беременную женщину с работы, и что об этом гласит российский закон? Разберемся поподробнее.
 

могут ли уволить беременную женщину с работы


В каких случаях увольнение законно?

Защита трудовых прав беременной женщины в нашей стране является «камнем преткновения» для многих работодателей, ведь Закон целиком и полностью защищает будущую мать от неправомерных действий в ее отношении. Как работник такая сотрудница – своеобразная ноша, тяжкий груз ответственности и источник проблем. Она не может трудиться в полную силу (и имеет на это полное право и основания), постоянно уходит на больничный, может не в полной мере или некачественно делать свою работу. А при уходе в декрет ей полагаются соответствующие выплаты, да и искать нового сотрудника на временную должность тоже надо. Хлопоты? Да.
 
Все моменты касательно увольнения беременных женщин регламентированы Трудовым Кодексом РФ, а именно статьями 261, 81.
 

Важно: законодательство примет сторону женщины при разногласиях с работодателем только в случае предоставления ею соответствующей медицинской справки, подтверждающей наличие беременности. Парадокс в том, что даже явное внешнее проявление «интересного положения» сотрудницы в виде характерно округлившегося живота не является доказательством без документального сопровождения. Нет справки – нет претензий к работодателю в случае увольнения сотрудницы по тем или иным причинам.

 
Итак, Трудовой Кодекс предусматривает законное увольнение беременной в следующих случаях:
 
  • ✓ если сотрудница изъявила покинуть место работы по собственному желанию и инициативе;
  • ✓ работодатель вынужден уволить беременную сотрудницу по не зависящим от него причинам, а именно:
  •  ▷ ликвидация предприятия (целиком),
  •  ▷ прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, выступающего в качестве работодателя,
  •  ▷ банкротство организации и прекращение ее существования;
  • ✓ по соглашению сторон, в качестве которых выступают беременная и работодатель. В этом случае подписывается соглашение, в котором оговариваются условия увольнения, устраивающие каждого из участников соглашения.

Расчет по собственному желанию

В случае если женщина в положении решила покинуть место работы самостоятельно, то проблем никаких не возникнет. Главное, чтобы инициатива исходила от самой работницы, а не от начальства. В таком случае работница просто предоставляет заявление об уходе по собственному желанию за 14 дней до того, как официально сложит свои полномочия. При этом она получает расчетные: з/п за количество отработанных дней и компенсацию за отпуск.
 

Важно: по состоянию здоровья отрабатывать две недели женщина не обязана, если предоставит больничный. Так же будущая мать может передумать и забрать заявление до истечения двухнедельного срока: в этом случае за ней сохранится рабочее место, а начальство не сможет выдвинуть никаких требований.

В случае ликвидации фирмы

Пожалуй, это единственный законный способ лишить беременную женщину рабочего места. При этом слукавить не получится: организация действительно должна прекратить свое существование как юридическое лицо, это относится и к индивидуальным предпринимателям.
 
Чтобы не нарушать закон и права, работодатель должен:
 
  • ✓ уведомить сотрудников о прекращении деятельности фирмы за два месяца, при этом последние должны расписаться, что с информацией ознакомлены и в курсе процесса ликвидации;
  • ✓ помимо компенсационных выплат за отпуск и фактически заработанную плату, организация должна выплачивать пособия, равные двум месячным заработкам сотрудника. Подразумевается, что за этот период последний найдет себе новое место занятости и не останется без средств к существованию в поисках работы.
 {reklama2} 

В этом случае женщина может быть уволена как до родов, так и после выхода в декрет, поскольку подобные обстоятельства не зависят прямиком от начальства и не являются его инициативой.
 
Отдельно стоит рассмотреть вопрос закрытия филиала, одной из точек сети, смены собственников и сокращения штата. В данных случаях это не является ликвидацией фирмы, и будущая мама не может быть уволена.
 
Если закрывается филиал, то сотруднице в положении должна быть предоставлена альтернатива в виде рабочего места в другом из филиалов или главном офисе организации в письменной форме. Если женщина отказывается от предложения и не готова приступить к обязанностям на новом месте, то подразумевается, что работодатель предложил все возможные варианты и в праве уволить сотрудницу в связи с прекращением деятельности фирмы.

По соглашению сторон

Еще одна законная альтернатива сократить работницу по ее собственному желанию. Алгоритм примерно такой же, но только в этом случае составляется соглашение с условиями. При этом составить условия может как начальство, так и сама работница.
 
Что происходит далее:
 
  • ✓ стороны рассматривают условия соглашения и если все согласны с ними, документ подписывается, а работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы;
  • ✓ если возникли разногласия насчет какого-либо пункта, происходит их обсуждение до принятия решения, удобного обеим сторонам. В противном случае увольнение не происходит.
 
Как и в случае расчета по собственному желанию, узнавшая о беременности сотрудница вправе забрать заявление до наступления срока прекращения ее обязанностей. Тогда соглашение теряет силу, а начальство теряет право на увольнение.
 

имеют ли право уволить беременную


Незаконные действия работодателей

Поблажки к беременным трудоустроенным женщинам со стороны законодательства могут доставлять массу неудобств работодателю и заставлять их идти на не совсем правомерные поступки. Все остальные попытки сократить или лишить места работы сотрудницу в положении, кроме указанных выше, НЕЗАКОННЫ!
 
Основания для увольнения сотрудника, приведенные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременную работницу за исключением увольнения в связи ликвидацией предприятия. Работодатель не в праве уволить женщину, вынашивающую ребенка:

На испытательном сроке

Даже если она не прошла его, то он обязан взять ее на работу;

В связи с сокращением персонала

Начальство обязано предложить любую другую подходящую должность, даже с меньшим окладом. Если таковой нет, то оставить за беременной ее рабочее место;

При нарушении трудового договора и трудовой дисциплины

Беременная не может быть уволена даже при наличии необоснованных прогулах, дисциплинарных нарушениях, при совершении кражи, недостаточной квалификации, невыполнении своих обязанностей и т.д. Максимум, что может предпринять начальство – это выговор, замечание, лишение премии;

С декретной должности по срочному договору

В таком случае необходимо предложить ей другую должность, получить письменное соглашение женщины и продлить договор до момента выхода из декретного отпуска. Впрочем, увольнение будет признано законным, если работодатель предложил все возможные вакансии, но беременная отказалась от них письменно.
 

увольнение беременной

 

Отдельно стоит рассмотреть такой вопрос: имеют ли право уволить беременную сотрудницу, если при устройстве на работу она скрыла факт беременности?

Нет, поскольку беременность не является поводом для отказа в предоставлении рабочего места, а если женщина документально подтвердила свое положение, то работодатель обязан соблюдать законы.
 

Важно: чтобы избежать корыстных побуждений со стороны сотрудницы, работодатель может требовать периодическое документальное подтверждение беременности, выданное медицинским учреждением. Правда, делать часто это не получится: не чаще одного раза в 3 месяца.

Что делать, если права беременной женщины нарушаются?

Нередко начальство, зная законодательные аспекты в отношении беременных сотрудников, пытается создать невыносимые условия для работы, заставляя женщину самой рассчитаться с ненавистной должности. Как быть в случаях, если работодатель буквально изживает беременную с работы и старается избавиться от нее всяческими способами?
 
  • ✓ Жалоба в трудинспекцию обладает чуть ли не волшебными свойствами. По результатам такой жалобы организуется проверка организации, где трудится будущая мама, вследствие которой могут быть выявлены нарушения, а работодатель понесет ответственность.
  • ✓ Если ситуация накаляется, ничто не мешает обратиться в прокуратуру или подать иск в суд. Такое решение должно быть подкреплено существенными доказательствами (собирайте все копии выговоров и любые документы, в том числе результаты проверки ГТИ, если таковая была).
  • ✓ Если не решаетесь идти на открытый конфликт, воспользуйтесь своим правом на ежегодный отпуск или возьмите больничный. Отпуск положен по законодательству беременным женщинам вне зависимости от отработанных месяцев. С больничным проще: в женской консультации проблем его заполучить, как правило, не возникает. Врачи охотно идут на уступки будущей роженицы, при малейших недомоганиях или при наличии проблем с вынашиванием помогут оформить стационар и продлят больничный лист при необходимости.
 
Очень распространенная практика: чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, можно взять ежегодный отпуск перед днем наступления официального освобождения от полномочий в связи с БиР. Тогда отдых, полагающийся ежегодно, плавно перейдет в декрет.
 
При выявлении нарушений со стороны работодателя неправомерно уволенная женщина может быть восстановлена в должности, при этом потребовать компенсацию за вынужденные прогулы и за моральный ущерб.
 
Что касается работодателя, то он может понести административное или даже уголовное наказание в виде денежных штрафов различного размера.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, сделаем некоторые выводы:
 
✓ любое увольнение беременной женщины по инициативе работодателя кроме случаев с ликвидацией фирмы НЕЗАКОННО;
 
✓ сотрудница попадает под защиту закона и получает свои права при предъявлении справки, подтверждающей наличие беременности;
 
✓ работница не может быть уволена даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, но может быть наказана выговором, лишением премии;
 
✓ при нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя беременная может обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру для защиты своих прав.

Оцените материал:
  • Просмотров: 437



Загрузка...
  • Хотите обсудить статью? Не пропустите ни одного комментария!

    Получайте самые свежие мнения на почту

    Получить

Оставить комментарий

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив