Кому доступна льгота?
Для начала нужно определиться, подходите ли Вы под определение, изложенное в законе. Льгота предоставляется родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери. Ею могут пользоваться мама и папа, только в этом случае необходимо будет разделить выходные между собой (например, 2 и 2). Почему нельзя обманывать работодателя и брать все 4 дня, когда супруг берет столько же? Потому что в этом случае ФСС не компенсирует начальству эти дни, и у Вас могут быть большие проблемы с руководством.Дополнительные выходные дни получают только те работники, которые устроены официально - по трудовому договору (в том числе и по совместительству). Если у Вас две работы, то выходные тоже делятся: если на основной Вы использовали два, то на дополнительной можете взять только два оставшихся дня.
Важно! Если Вы работаете неполный день, то выходные Вам не дадут.
Если Вы подходите под все критерии, то приступаем к оформлению выходных.Какие документы нужны для оформления выходных?
{banner_seredina-2} Документы, которые нужны для оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидами, не ограничиваются одним лишь заявлением (оно пишется в свободной форме). Вы должны предоставить начальству оригинал и копию…- Справки МСЭ об инвалидности. Вот инструкция для ее получения.
- Свидетельство о рождении или акт о назначении опекуна.
- Документа, подтверждающего место жительство ребенка.
- Справку с работы супруга, в которой должно быть подтверждение того, что он не воспользовался своим правом на выходные.
- Если родитель не работает, то нужно принести его трудовую книжку.
Порядок предоставления дополнительных выходных
Главный вопрос, который волнует многих работников, звучит так: «Должен ли родитель согласовывать даты дополнительных выходных с начальником?». Формально не должен, но рабочая этика требует от Вас большего энтузиазма, ведь работодатель тоже нуждается в ясности, чтобы планировать и регулировать рабочие процессы. Однако помните, что если Вы не пришли в тот день, когда руководство запретило Вам брать выходной (при условии предоставления всех документов), то наказать Вас не имеют права (таково постановление Верховного суда от 28.01.2014). Важно понимать, что дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом не накапливаются и не суммируются. Если Вы не воспользовались ими, то они пропали даром. Никакой денежной компенсации за неиспользованные дни Вы не получите. Но есть и хорошие новости: если в этом месяце у Вас ожидается отпуск, и остается до него 4 дня, то Вы вправе оформить себе выходные и тем самым продлить отпуск. Кстати, количество отработанных дней в месяце не влияет на количество дополнительных выходных: если Вы болели, то начальство не может пенять на Вашу лень и ограничивать Вас в праве получения льготы.
Теперь Вы вооружены и можете грамотно изложить свои права работодателю. Получение дополнительных выходных для ухода за ребенком инвалидом должно пройти гладко и безболезненно для обеих сторон. Чтобы воспользоваться всеми правами и льготами, посмотрите полный список пособий, компенсаций и прав для родителя ребенка с инвалидностью.
